ドッグトレーナーの年収・給料は？求人例と働き方別の収入【2026年】

ドッグトレーナーを目指すとき、「好きな仕事でも生活できるのか」「資格や学校へお金をかけてよいのか」は先に確認したい問題です。

ところが、検索すると平均年収200万円台から500万円台まで異なる数字が並び、独立すれば1,000万円を目指せるという情報も見つかります。数字の対象が正社員なのか、独立した事業者なのか、売上なのか所得なのかを分けなければ、進路判断には使えません。

この記事では、厚生労働省の公的データが示す範囲と限界を確認したうえで、2026年9月28日に確認できた企業公式の募集要項を比較します。さらに、月給から額面年収を計算する方法、独立時の売上と所得の違い、求人票で確認する項目まで整理します。

ドッグトレーナーの平均年収は？正確な全国平均は断定できない

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tagには「犬訓練士」の職業ページがあります。2026年9月28日時点では、賃金や求人について次の数字が表示されています。

ただし、job tag「犬訓練士」は、これらを犬訓練士が属する主な職業分類に対応する統計として掲載し、必ずしも犬訓練士だけの統計を表すものではないと明記しています。賃金統計の対応先には「他に分類されない法務・経営・文化芸術等の専門的職業」などが含まれます。

したがって、「ドッグトレーナーの平均年収は583.3万円」「求人の平均月給は28.8万円」と、そのまま職種単独の平均として使うのは適切ではありません。有効求人倍率も同じ注意書きの範囲にあるため、ドッグトレーナーだけの求人の多さを示す数字とは限りません。

検索結果で見かける200万〜300万円などの数字も、調査名、対象者数、対象年、雇用形態が示されていなければ、全国平均とは判断できません。平均を一つ決めるより、現在応募できる求人を同じ条件で比べる方が、自分の収入見込みに近づきます。

2026年のドッグトレーナー求人例｜月給20万円台から役職者35万円の募集もある

企業が公式サイトで公開している募集要項を、2026年9月28日に確認しました。次の表は現在の公開例であり、3社を使って全国平均を算出したものではありません。応募時には必ず最新の募集要項を確認してください。

参照：Hey!Dogs!!採用情報、東京DOGS求人情報、HAGU採用情報

ここで分かるのは、同じドッグトレーナー募集でも、経験、役割、地域、試用期間によって給与が異なることです。東京DOGSでは新卒、トレーナー、リードトレーナー、スーパーバイザーで月給が分かれています。資格の有無だけでなく、担当範囲や役割が給与へ反映される例です。

また、仕事内容は犬のトレーニングだけではありません。犬の世話や健康管理、清掃、接客、電話対応、送迎、店舗業務などが含まれます。給与だけを比べるときも、「何時から何時まで、どの業務を担当する対価なのか」を一緒に確認してください。

月給から額面年収を計算する方法

求人票の月給から、賞与を含めない額面年収の目安は次の式で計算できます。

月給 × 12か月 ＝ 賞与を含めない額面年収

これは税金や社会保険料が差し引かれる前の額面で、賞与、時間外手当、役職手当、通勤手当等は含めていません。求人に「賞与あり」と書かれていても、回数、算定基準、前年実績、会社業績によるかを確認しなければ、年収へ確定額として足せません。

反対に、月給に固定残業代や各種手当が含まれている場合、月給のすべてが基本給ではありません。月給の数字だけでなく、内訳を確認しましょう。

正社員・アルバイト・業務委託・独立では収入の見方が違う

「ドッグトレーナーの年収」と一括りにしても、働き方によってお金の入り方と負担が異なります。

アルバイトの月収を比べるなら、時給 × 1日の実働時間 × 月の勤務日数で試算します。研修期間だけ時給が異なる場合や、予約数によって勤務時間が変わる場合も確認してください。

業務委託は、高い時間単価が書かれていても、その時間以外の準備、移動、記録、顧客対応、キャンセルの扱いが無報酬なら、実際の時間当たり収入は変わります。雇用契約と業務委託契約は保障や負担が異なるため、単価だけで比べないことが大切です。

ドッグトレーナーの給料が変わる7つの要因

1. 勤務地域と最低賃金

アルバイトの時給や月給の下限を考えるときは、勤務先の都道府県と勤務開始日を確認します。地域別最低賃金は都道府県ごとに異なり、改定の発効日も同じではありません。

応募時は、厚生労働省の地域別最低賃金全国一覧で、その時点の適用額を確認してください。

2. 未経験・新卒か、経験者か

募集要項に「未経験可」とあっても、未経験者と経験者が同じ給与とは限りません。試用期間や有期雇用期間の給与、正社員登用の条件も確認します。

経験者は、在籍年数だけでなく、扱った犬、担当範囲、飼い主対応、事故予防、後輩指導などを説明できるかが重要です。

3. 担当する役割

一般スタッフ、リードトレーナー、店長、スーパーバイザー、講師では、責任範囲が異なります。現場技能に加え、顧客対応、売上管理、スタッフ育成、店舗運営まで担当すると、役職手当や上位給与へつながる募集例があります。

4. トレーニング以外の業務

犬の世話、清掃、送迎、接客、電話、予約管理、写真撮影、SNS、イベント企画などを含む求人があります。自動車免許が歓迎・必須になる場合もあります。

「犬の訓練だけを担当するつもりだった」というミスマッチを避けるため、1日の業務割合を面接で聞きましょう。

5. 勤務時間・休日・時間外労働

早朝の犬の世話、夜の引き渡し、土日祝の勤務がある職場では、シフトと休日の確認が欠かせません。月給が高くても、年間休日、実働時間、休憩、時間外労働が違えば、時間当たりの条件は変わります。

6. 賞与・手当・福利厚生

賞与、役職手当、資格手当、通勤手当、社会保険、退職金制度などは勤務先ごとに異なります。交通費が別途支給される求人もあれば、報酬に含む求人もあります。

7. 資格ではなく、資格を含む技能と実績

民間資格を取得しただけで、自動的に基本給が上がるとは限りません。資格手当を設ける勤務先もありますが、対象資格、金額、支給条件を確認する必要があります。

仕事では、犬の観察、安全なハンドリング、飼い主への説明、記録、接客、チームでの連携なども評価対象になります。資格を選ぶ段階なら、ドッグトレーナー資格・通信講座を実技と総額で比較した記事も参考にしてください。

手取りを見る前に、額面・基本給・固定残業代を分ける

給与を比較するときは、次の言葉を混同しないようにします。

手取りは、給与額だけでなく、加入する社会保険、年齢、扶養、居住地、前年所得などで変わります。「額面の何割」と一律に決めず、採用後は給与明細で確認し、転職前は現在の条件と同じ基準で試算してください。

厚生労働省「確かめよう労働条件」によると、固定残業代を採用する募集では、固定残業代を除いた基本給、対象となる時間数と金額等の計算方法、固定時間を超えた分を追加支給する旨の明示が必要です。

月給が同じでも、固定残業代を含む求人と含まない求人では基本給や追加残業代の考え方が異なります。面接時だけでなく、採用時の労働条件通知書でも確認しましょう。

独立したドッグトレーナーは売上と所得を分けて考える

独立後の「年収○○万円」という情報を見るときは、その数字が売上、経費を引いた所得、税・社会保険料を引いた後の手取りのどれかを確認してください。

国税庁「事業所得の課税のしくみ」は、事業所得を次の式で示しています。

総収入金額 − 必要経費 ＝ 事業所得の金額

ドッグトレーナー事業へ置き換えると、まず次の順で試算します。

1. 月間売上：レッスン単価×実施件数、預かり、教室、講座等の合計
2. 年間売上：月間売上×12か月。ただし繁忙・閑散、休業、キャンセルも考慮
3. 事業所得：年間売上から、事業に必要な経費を差し引く
4. 手元に残る金額：所得税、住民税、社会保険料等を別に考える

独立収入の試算例

次は計算方法を理解するための仮定であり、ドッグトレーナーの相場や平均を示すものではありません。

年間売上360万円でも、事業所得は同じ360万円ではありません。さらに、所得税、住民税、国民健康保険、年金等を支払う前の段階です。

実際の経費には、会場・家賃、車両・交通、広告、ウェブサイト、予約・決済、保険、備品、消耗品、通信、外注等が考えられます。ただし、税務上の必要経費にできるかは、支出の内容と事業との関係によって判断されます。

また、1回8,000円の予約枠を用意しても、毎月30件の利用が確定するわけではありません。移動時間、相談対応、記録、キャンセル、集客に使う時間も含めて、無理なく提供できる件数を計算します。

独立の準備は、資格取得と同じ日に完了するものではありません。未経験からドッグトレーナーになるまでの進み方で、実技、監督下の経験、開業時の制度確認を分けて進めてください。

ドッグトレーナーの求人票で確認したい10項目

応募候補を3件以上保存し、次の項目を同じ順番で書き出すと比較しやすくなります。

厚生労働省は、募集時の求人票・募集要項と、採用時の労働条件通知書等で条件を確認するよう案内しています。面接で説明された条件が求人票と異なる場合は、曖昧なまま契約せず、書面で確認しましょう。

働きながら転職準備をする人は、現在の手取りだけでなく、退職後に変わる保険・税・通勤費、学習中の収入減も確認します。具体的な進め方は働きながらドッグトレーナーになる方法で整理しています。

ドッグトレーナーが年収を上げるための現実的な進み方

まずは給与だけでなく、指導を受けられる環境を選ぶ

未経験の段階では、難しい犬を単独で担当して単価を上げることより、安全に経験を積める環境が重要です。研修内容、指導者、担当範囲、事故時の対応、経験の記録方法を確認します。

担当した業務と評価を記録する

「犬が好き」「資格を持っている」だけでは、昇給交渉や転職で技能を伝えにくいものです。犬の年齢・性格、相談内容、自分の担当範囲、講師・上司から受けた評価、飼い主への説明、継続結果を、守秘義務に配慮して記録します。

飼い主対応と店舗運営も学ぶ

家庭犬のトレーニングは、犬への対応だけで完了しません。家庭で再現できる方法を飼い主へ説明し、継続状況を確認する力が必要です。予約、接客、送迎、後輩育成、売上管理等も、役職や店舗運営へ進む際の経験になります。

役職・講師・管理職への道を確認する

企業公式の募集例には、リードトレーナーやスーパーバイザーなど、役割に応じて月給が上がる仕組みがあります。応募時に、一般スタッフからどのような評価で役割が変わるのかを質問しましょう。

独立は副業・小規模検証から採算を確認する

独立すれば必ず収入が上がるわけではありません。勤務先の就業規則と法制度を確認したうえで、提供地域、対象、単価、移動時間、月の件数、継続率、キャンセル、経費を小さく検証します。

環境省の第一種動物取扱業者の規制では、顧客の動物を訓練する業に加え、飼養施設を持たない出張訓練も規制対象として示されています。開業予定地の自治体へ事業内容を伝え、必要な登録と動物取扱責任者の要件を事前に確認してください。

ドッグトレーナーの年収・給料に関するよくある質問

ドッグトレーナーの平均年収は結局いくらですか？

現行の公的統計から、家庭犬トレーナーを含むドッグトレーナーだけの正確な全国平均年収は断定できません。job tagには年収583.3万円と表示されていますが、広い職業分類に対応する統計で、犬訓練士だけの数字ではありません。

応募地域、経験、雇用形態をそろえた複数求人から、自分に近い月給・時給を確認する方が実用的です。

未経験・新卒の初任給はいくらですか？

今回確認した企業公式求人では、新卒月給23万円〜、正社員月給20万円〜、20.5万円〜などの例がありました。ただし、3社の例であり、全国平均ではありません。

試用期間中の給与、固定残業代、交通費、休日、担当業務を含めて比較してください。

月給25万円なら年収300万円ですか？

賞与や追加手当を含めない額面は、25万円×12か月で300万円です。ここから税金や社会保険料等が差し引かれるため、手取り300万円ではありません。

月給に固定残業代や手当が含まれるか、賞与が確定しているかも確認が必要です。

資格を取ると給料は上がりますか？

資格取得だけで自動的に給料が上がるとは限りません。勤務先が資格手当を設けているか、その資格が対象かを確認してください。

昇給や転職では、資格名に加えて、犬を扱った経験、飼い主対応、安全管理、後輩指導、店舗運営などを示せることが重要です。

独立すれば会社員より稼げますか？

独立すると価格を自分で決められますが、予約が埋まる保証はなく、移動、会場、広告、保険、決済等の経費も自分で負担します。売上が会社員の年収を上回っても、所得や手取りが上回るとは限りません。

会社員の額面年収と、独立後の売上ではなく、経費を引いた所得、税・社会保険料、労働時間を同じ基準で比べましょう。

ドッグトレーナーの給料が安いと言われるのはなぜですか？

犬の世話、清掃、送迎、接客など多くの業務を含む一方、未経験向けの募集や小規模事業所もあり、低い給与例が目につくことがあります。ただし、全国一律に安いと断定できる単独統計は確認できません。

月給だけでなく、経験に応じた昇給、役職、賞与、休日、社会保険、研修内容を見て判断してください。

まとめ｜平均年収より、応募できる求人と自分の生活費で判断しよう

ドッグトレーナーだけの正確な全国平均年収は、現行の公的統計から断定できません。job tagの583.3万円や求人月額28.8万円も、広い職業分類に対応する数字です。

進路を決めるときは、次の順で確認しましょう。

1. 働きたい地域の求人を3件以上保存する
2. 基本給、固定残業代、試用期間、賞与、休日、保険、業務を同じ表で比べる
3. 月給×12で賞与を含めない額面年収を計算する
4. 現在の生活費と転職後の手取り見込みを比べる
5. 独立は売上から経費を引いた所得で試算する

学校や講座を選ぶ前なら、求人票から必要な技能と経験を逆算します。専門学校・大学・民間スクール・通信講座の違いを確認し、自分の不足を埋められる学び方を選んでください。